サービス概要
ストレスチェックの準備・実施から高ストレス者の面接指導、集団分析をおこない、職場改善に活用いたします。
ストレスチェック制度とは？
2015年12月1日から労働安全衛生法により年1回以上のストレスチェック制度が義務化されました。労働者自身のストレスを振り返ることに加え、職場ごとに結果を分析し、環境の改善につなげることを目的としています。
⇒詳細はこころの耳のストレスチェック制度について(https://kokoro.mhlw.go.jp/etc/kaiseianeihou/)も参照ください。
実施可能な調査項目
57項目(職業性簡易ストレス調査項目)
80項目(新職業性ストレス簡易調査項目)
こころの耳のストレスチェック制度にある実施ツールもご覧ください
ストレスチェックの実際の流れ
①ストレスチェックの準備・実施
運用に関わる社内担当者様のサポート
- 実施環境（オンライン・マークシート）の決定
- 受検勧奨の展開（メール配信など）
- 実施期間の設定：PDCAをふまえた期間の提示
- 集団分析対称軸の設定
②高ストレス者の面接指導
- 面接の申し込み窓口の設置
- 面接（医師・カウンセラー）
- 医師による面接指導の報告書
- 対象者全体への個別カウンセリング（リフレッシュカウンセリング(リンク)）
③集団分析
組織全体・職場の特徴や強みの把握、課題の抽出と設定をおこないます
- 集団分析を解釈するための管理職向け研修や資料の提供：能動的な職場改善に向けた取り組みの支援
- 集団分析からみえる特徴や強みの把握、課題の抽出と設定(組織全体・分析軸ごとの事業所単位)
- アクションプランの提案：事業所単位から組織全体までそれぞれの結果をふまえて提案
- アクション・実行サポート：アクションプランに基づくメンタルヘルス教育研修(リンク)
このような時にご相談ください
- 受検者率が低くて困っている
- 高ストレス者の面接指導がうまくまわせない
- 分析結果は出てきているが、結果の解釈の仕方がわからない
- 集団分析を職場改善に活用したいけど方法がわからない
- ストレスチェックをメンタルヘルス推進計画に活用したい